- Recuperació de les condicions econòmiques que en el seu moment es van adequar a les circumstàncies econòmiques en què ens trobàvem immersos, les quals han variat positivament, per això, aquesta millor situació econòmica ha de ser reflex de les condicions econòmiques de les persones treballadores del sector de comerç.
- Per al 2016, Increment del 2% sobre totes les retribucions que percep el treballador/a i per al 2017 del 2,5%.
- Increment variable: Complement de millorar de la productivitat.
- Incorporar polítiques d’igualtat, que facin possible la conciliació de la vida laboral, familiar i personal així com mesures en maternitat i paternitat que millorin les legalment previstes en el nostre marc legal.
- Millora de l’excedència per guarda d’un menor i / o familiar i l’excedència voluntària.
- Compromís de respectar i complir el principi d’igualtat de tracte i retribució.
- Garantir, potenciar i flexibilitzar les condicions de treball de les persones treballadores víctimes de violència de gènere.
- Regulació del treball en diumenges i festius.
- Potenciar la formació així com els permisos per a l’accés a la mateixa i amb això millorar la formació i ocupabilitat dels treballadors i treballadores del sector.
- Jornada: Reducció de Jornada anual de 20 hores durant la vigència del conveni i que les Jornades continuades disposin de 20 minuts de descans considerats temps efectiu de treball.