Que la Reforma Laboral ha significat un retrocés clar en drets per als treballadors, a més d’evidenciar que no crea ocupació de qualitat són ja dos dades conegudes. Ara bé, a aquestes evidències se suma el fet que, des del 2012 (coincidint amb l’entrada en vigor de la reforma laboral), fins al darrer any, el nombre de contractes signats cada any per a homes supera de llarg els que s’estableixen amb dones.
Aquesta (com s’observa al gràfic) és també una “bretxa” que cal denunciar a fons i que constata que la reforma laboral no inclou mesures per igualar aquesta dada.
Com s’observa a la gràfica, el nombre de contractació és superior en els homes, que en les dones i, si és cert que aquesta ha anat augmentant en cadascun dels sexes, també s’ha ampliat la diferència arran de l’entrada en vigor de la reforma laboral (d’una diferència de 21.400 el 2012 als 36.231 el 2016).
Pel que fa a la tipologia de contractació, també podem observar que els contractes fixes en homes superen als de les dones, coincidint també amb aquests darrers anys de nova reforma laboral. També, passa el mateix amb la contractació temporal, malgrat que aquesta darrera cal tenir en compte que no és la tipologia que cal “potenciar”, a causa de la seva precarietat i temporalitat.
Els sectors amb més atur femení:
Per una altra part, també observem que, a Lleida, els sectors de la neteja i el del comerç són els que tenen un nombre d’atur més elevat. Es tracta, però, de dos sectors molt precaritzats i, des de la UGT-Terres de Lleida denunciem, precisament, que sovint aquesta precarietat colpeja més als sectors amb més dones.
| ATUR DONES LLEIDA | ||||||||||
| Des11 | Des12 | Des13 | Des14 | Des15 | Des16 | |||||
| Altres administratius sense atenció al públic | 1.580 | 1.775 | 1.699 | 1.461 | 1.327 | 1.152 | ||||
| Treballadors assalariats serveis restauració | 930 | 928 | 901 | 894 | 805 | 759 | ||||
| Dependents botigues i magatzems | 1.836 | 1.985 | 2.004 | 1.896 | 1.875 | 1.701 | ||||
| Altre tipus de personal de neteja | 1.804 | 2.002 | 2.053 | 2.220 | 2.199 | 2.100 | ||||
| Peons indústries manufactureres | 1.609 | 1.557 | 1.510 | 1.588 | 1.561 | 1.384 | ||||
Altrament, i també com a mesura per aconseguir la igualtat, des de la UGT continuem reclamant la fi d’aquestes “bretxes” tant salarials, com contractuals i/o de sectors tradicionalment associats a un tipus de sexe.
Des de la UGT-Terres de Lleida continuem reclamant la retirada de la reforma laboral i l’impuls de polítiques actives per a generar ocupació de qualitat, així com acabar amb la “bretxa” salarial o contractual per raó de sexe.
Cal plans d’igualtat a les empreses per tal que aquestes els apliquin i en donin compliment.
- Incentivar la negociació de plans d’igualtat a les PIME.
- Una llei de transparència salarial i derogació de les reformes laborals.
- Un pla d’igualtat de manera urgent per als treballadors i les treballadores de la Generalitat de Catalunya, que ocupa el doble de dones que d’homes (110.765 dones i 55.323 homes).
- Valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere.
PROPOSTES RECOLLIDES EN EL MANIFEST CONJUNT
