UGT, CCOO i la patronal FECOM han signat aquest dimecres el nou conveni col·lectiu del comerç de Lleida, vigent del 2026 al 2028. L’acord preveu increments salarials del 4% cadascun dels tres anys, una reducció progressiva de la jornada anual de nou hores i millores en el gaudi dels permisos retribuïts.
Per a UGT, la seva majoria a la taula de negociació ha estat decisiva per assolir aquestes millores i per evitar que s’obrís la negociació sobre dues qüestions que el sindicat considerava línies vermelles: l’absentisme i l’eliminació del complement d’incapacitat temporal.
Les taules salarials augmentaran un 4% el 2026, amb efectes des de l’1 de gener, i un altre 4% tant el 2027 com el 2028. El conveni incorpora una clàusula tècnica de revisió salarial per a cadascun dels tres anys, amb un topall del 0,25%.
Pel que fa al temps de treball, la jornada anual es reduirà dues hores el 2026, tres més el 2027 i quatre més el 2028. Al final de la vigència del conveni, la reducció acumulada serà de nou hores. UGT destaca que aquesta mesura dona resposta a una reivindicació històrica de les persones treballadores del sector.
L’acord també estableix que, si el fet que origina un permís retribuït es produeix en un dia no laborable, el permís començarà el següent dia laborable i es gaudirà en dies laborables de la persona treballadora. A més, fixa una fórmula per calcular l’acumulació del permís de lactància, amb un mínim de 15 dies, i incorpora expressament el permís per causes climàtiques o meteorològiques extremes, ja previst a l’Estatut dels Treballadors.
En matèria de compensació i absorció, s’eleva la quantia fins als 22.000 euros anuals i s’eliminen les referències als grups professionals I i II de l’actual conveni.
UGT valora que, en aquesta ocasió, totes les organitzacions presents a la taula hagin signat el text. «Celebrem que tota la representació sindical doni suport a un conveni que permet avançar en salaris, jornada i drets per a la plantilla del comerç de Lleida», assenyala el sindicat.
